Il sindacato United Auto Workers (UAW) ha annunciato martedì che la maggioranza della forza lavoro dello stabilimento Volkswagen in Tennessee ora lo sostiene, indicando uno sviluppo significativo nei suoi sforzi di crescita.
Questa pietra miliare è un progresso fondamentale nell'iniziativa strategica dell'UAW di sindacalizzare le fabbriche prive di rappresentanza sindacale tra le 13 case automobilistiche, che comprendono circa 150.000 dipendenti. Lo stabilimento del Tennessee è il primo a raggiungere un'adesione superiore al 50% dei dipendenti, un punto critico secondo le normative sul lavoro degli Stati Uniti.
Secondo la politica del lavoro statunitense, un datore di lavoro è autorizzato a riconoscere formalmente e ad avviare la contrattazione con un sindacato dopo che più della metà dei suoi dipendenti ha dato il proprio sostegno per iscritto. L'UAW intende chiedere il riconoscimento ufficiale quando il sostegno raggiunge il 70%, sottolineando l'importanza di una forte maggioranza a favore.
Zach Costello, operaio Volkswagen e membro del team organizzativo dell'UAW presso lo stabilimento del Tennessee, ha condiviso il suo entusiasmo, affermando: "Il sostegno è aumentato notevolmente di recente". L'UAW, avendo avuto successo negli ultimi scioperi contro le principali case automobilistiche, è fiduciosa che la situazione stia migliorando per loro.
La Volkswagen ha espresso il proprio impegno a sostenere un ambiente produttivo eccellente presso lo stabilimento di Chattanooga. L'azienda sottolinea la sua pratica di impegnarsi in una comunicazione regolare, onesta e reciproca con la sua forza lavoro, dimostrando il suo impegno a discutere apertamente.
Sebbene l'UAW abbia affrontato sfide in passato, è fiduciosa nei suoi attuali sforzi per organizzare i lavoratori. Tuttavia, il percorso potrebbe incontrare degli ostacoli: il Center for Union Facts, un'organizzazione sostenuta dalle imprese, intende affiggere in diverse città, tra cui Chattanooga, dei cartelloni che criticano le posizioni politiche, gli accordi e le questioni storiche di corruzione del sindacato.
Il presidente dell'UAW Shawn Fain è risoluto e fa riferimento ai recenti successi di Detroit come prova che i lavoratori possono raggiungere obiettivi ambiziosi.
"La gente ha detto che le mie richieste non erano realistiche", ha dichiarato Fain. "Alcuni potrebbero pensare che prendere di mira tutte queste aziende non sia realistico - io non sono d'accordo. Credo che i dipendenti siano preparati. Credo che questo sia il momento giusto".
I risultati di Chattanooga sono essenziali per valutare il successo complessivo, e l'UAW sottolinea la natura critica del trionfo in questa campagna.
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