DUBLINO - Bank of Ireland ha annunciato l'assegnazione di premi in azioni per un totale di 240.000 euro ai dirigenti chiave, nell'ambito di un programma ampliato di indennità a quote fisse. Questa mossa arriva nel momento in cui la banca cerca di migliorare la propria posizione competitiva nel mercato globale dei talenti.
L'ultimo deposito di azioni ha rivelato che sette membri del comitato esecutivo del gruppo, tra cui il capo di Retail Ireland Susan Russell, hanno ricevuto collettivamente 27.995 azioni per un valore di 240.337 euro. Queste azioni sono soggette a un obbligo di detenzione di tre anni, per garantire che gli interessi dei dirigenti siano allineati con quelli degli azionisti a lungo termine.
Questa iniziativa segue una strategia più ampia avviata dopo che il governo ha dismesso la sua partecipazione nella banca. Con l'abolizione dei tetti salariali superiori a 500.000 euro e il ripristino dei bonus fino a 20.000 euro (1 euro = 1,0787 dollari), anche se con bonus di rendimento più elevati tassati all'89% in base alle disposizioni del Finance Act 2011, la banca ha potuto introdurre pacchetti retributivi più interessanti. Questi includono una retribuzione variabile basata sulla performance del personale nel 2023 e benefici sanitari aggiuntivi per i dipendenti della Repubblica e dell'Irlanda del Nord.
In vista del 2024, Bank of Ireland prevede di continuare questa tendenza effettuando assegnazioni di azioni simili su base trimestrale. I dirigenti di alto livello, come il Group Chief Myles O'Grady e il CFO Mark Spain, riceveranno azioni non basate sui risultati pari alla metà del loro stipendio base. Questo approccio è considerato un modo creativo per aggirare le restrizioni imposte dal governo sui bonus.
Un portavoce ha sottolineato che queste misure sono parte integrante di iniziative più ampie volte a creare un ambiente competitivo e favorevole ad attrarre e trattenere i migliori talenti.
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